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　　人才是博物館事業(yè)的支柱，是博物館工作水平的體現(xiàn)。任何一個(gè)博物館要持續(xù)發(fā)展，都必須依靠人才，只有充分調(diào)動各類人才的積極性，才能保證博物館工作步入良性循環(huán)。

　　我們知道，博物館工作人員一般包括兩類，一類是持續(xù)發(fā)展博物館事業(yè)所需要的管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位人員，這部分人員工作相對穩(wěn)定，工資一般由財(cái)政買單;另一類是博物館日常運(yùn)行所需要的后勤人員，包括24小時(shí)巡邏值班的安全保衛(wèi)人員、講解員、展廳工作人員、保潔員等，這部分人員的工資一般由博物館經(jīng)費(fèi)支出。

　　筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，清遠(yuǎn)不少博物館兩類人員均存在著很大的問題，主要是與博物館事業(yè)對口的考古、文物或博物館學(xué)專業(yè)的人員不足，人員知識結(jié)構(gòu)不合理。博物館承擔(dān)著文物的收藏、研究和教育職能，不是一個(gè)簡單意義的古董倉庫，任何一件文物都包含著大量的文化信息，只有對文物進(jìn)行科學(xué)的研究才能有效地保護(hù)和利用。

　　向公眾傳播文物承載的信息并使公眾接收這些信息是一個(gè)博物館存在的意義，這些都需要專業(yè)人員甚至高水平的研究人員才能完成。博物館實(shí)行免費(fèi)開放后，公眾與博物館之間將不再有門票的障礙，彼此之間加強(qiáng)了聯(lián)系。越來越多的觀眾走進(jìn)和了解博物館，必然會對博物館提出更高的文化需求，可是以博物館現(xiàn)有的人才資源，難以滿足免費(fèi)開放后公眾對博物館越來越高的文化需求。

　　人才是博物館事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。從專業(yè)知識來看，博物館不僅需要傳統(tǒng)的文物、歷史、考古、文化、民俗等與博物館相關(guān)的人文學(xué)科領(lǐng)域的人才，還需要經(jīng)營、策劃、管理、產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型人才。從職稱構(gòu)成來看，博物館應(yīng)當(dāng)具備一定的高級職稱人員。從年齡構(gòu)成來看，各個(gè)年齡階段也要占有一定比例，形成一個(gè)梯隊(duì)。當(dāng)然，這樣理想化的人才結(jié)構(gòu)畢竟只有部分博物館能夠具備，但仍然不失為大多數(shù)博物館努力的方向。

　　筆者認(rèn)為，在解決博物館人才緊缺、高層次人才空白的問題上，清遠(yuǎn)各級政府要起主導(dǎo)作用，一方面，政府要支持博物館加強(qiáng)對現(xiàn)有職工的培訓(xùn)，制定、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，提高博物館從業(yè)人員的知識水平和專業(yè)技能;另一方面，政府要給予博物館一定的人才招錄自主權(quán)，使博物館能夠招聘到真正符合自身需求的人員，對于那些高學(xué)歷的研究型和復(fù)合型人才，政府要設(shè)立綠色通道，以優(yōu)惠便利的條件引進(jìn)人才。